一般的なパート、アルバイトは従業員に含まれます。 具体的には、従業員(常勤従業員)は、中小企業基本法上の 「常時使用する従業員」をいい、
労働基準法第20条の規定に基づく 「予め解雇の予告を必要とする者」と解されます。 これには、日々雇い入れられる者、
2か月以内の期間を定めて使用される者、 季節的業務に 4 か月以内の期間を定めて使用される者、試みの使用期間中の者は含まれません。
特別枠申請の人数制限には、解雇予告通知が必要な人であれば アルバイトの学生も含まれますか? 事前着手承認申請上の従業員数は、
常勤の従業員となっていますが、 解雇予告通知が必要な人でもパートやアルバイトは含めないということですか?
一般的なパート、アルバイトは従業員に含まれます。 具体的には、従業員(常勤従業員)は、中小企業基本法上の 「常時使用する従業員」をいい、
労働基準法第20条の規定に基づく 「予め解雇の予告を必要とする者」と解されます。 これには、日々雇い入れられる者、
2か月以内の期間を定めて使用される者、 季節的業務に 4 か月以内の期間を定めて使用される者、試みの使用期間中の者は含まれません。